Saturday, August 30, 2008

年薪三百廿萬 星來台「搶」科技人

年薪三百廿萬 星來台「搶」科技人

  • 2008-08-31
  • 【林上祚/台北報導】

  吸引科技人才最大誘因-股票,今年起隨著員工分費用化制度實施,已經有縮水現象,就在這個時候,新加坡科技廠商,昨日居然跨海來台,在新竹舉行徵才說明會,挾著三百二十萬年薪,加上新加坡當地百分之十到百分之十二的低所得稅,向竹科半導體研發人才招手。

新加坡這次跨海徵才,是透過新加坡經濟發展局旗下的「聯繫新加坡」,與台灣一一一一人力銀行合作,一一一一人力銀行表示,這次跨海來台的廠商,都是新加坡頂尖廠商,包括新加坡特許半導體、美商超微、網通晶片廠商博通(Broadcom),除此之外,新加坡準官方研究機構新加坡微電子研究院,也在名單之列。

新加坡微電子研究院院長況頂立表示,先前,這些廠商多半只是透過登報方式吸收台灣人才,這次擴大規模,直接在新竹國賓飯店擺設攤位,由各公司人事部主管親自到場解說,現場直接收取履歷直接面試,希望藉此招募到百位以上IC設計、生技、光電、光激電等領域研究人才。

新加坡因為人口只有三百萬人,為了擴大產業規模,新加坡不得不「向外看」,況頂立說,台灣科技廠商過去徵才最大的優勢,就是股票分紅,不過這項優勢正在消失當中,員工分紅費用化今年起正式實施後,部分獲利較差的半導體廠商,為了避免衝擊稅後盈餘,已經紛紛降低股票分紅張數,新加坡與台灣的薪資差距正在拉大當中。

況頂立表示,如果不考慮那些能力提供高股票分紅的大廠,如台積電、聯發科、宏達電,新加坡科技廠提供的月薪,絕對高於台灣廠商。

舉例來說,同樣是碩士畢業、十年工作經歷,在新加坡的月薪,應該有一萬元坡幣(台幣二十萬元),一年十三個月保證底薪,再加上二個月年終分紅,一年收入應該有三百二十萬元,「更重要的是,新加坡還提供優惠稅率,所得稅率只有十-十二%」,在新加坡工作滿三年,雇主都會再調薪三個月。

「台灣家庭為了讓子女生活在雙語的環境,每天花錢讓小孩去補習,但新加坡本身就是一個雙語環境」,況頂立希望這次招募到十五位研究人才。

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