鴻海高幹捐股送基層

「薪傳」計劃總值163億 「人人有機會」

2008年08月09日蘋果日報

鴻海董事長郭台銘以「敢給」聞名，為獲人才，給再多錢也在所不惜。《壹週刊》提供

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鴻海董事長郭台銘以「敢給」聞名，為獲人才，給再多錢也在所不惜。《壹週刊》提供 圖片: 1 / 1

【魏鑫陽、陳瑩欣╱台北報導】台灣電子業龍頭鴻海精密即將啟動「薪傳留才」計劃。除了董事長郭台銘敢給、每年慷慨捐股外，鴻海數百名高階主管已發起全球首創「薪傳留才」計劃，從這些高階主管歷年員工分紅配股中，捐出部分股票轉送基層幹部，初估數量逾十萬張，三到五年捐贈完畢，若以鴻海昨收盤價每股一百六十三元算，這些股票總市值高達一百六十三億元。

全球首創
面對這筆龐大贈股額度，依現行法規，贈與稅以贈與人為主，每個贈與人每年有一百一十一萬元贈與免稅額，若有超過部分，將依贈與股票市價扣除後淨額課徵百分之四到五十不等稅率課稅。但鴻海發言人丁祈安說，這些股票是分年分批捐出，且贈與張數有限，應不致構成太大困擾。
丁祈安指出，薪傳計劃由高階主管提出，主要體恤郭董歷年為留住人才的努力，並因應未來產業快速變革，透過捐股計劃凝聚員工向心力，以利永續經營。未來捐股對象，是針對表現優異的基層幹部，對整個集團未來發展，都有正面助益。

須經遴選考績評比
據了解，已允諾捐股的鴻海高階主管已達數百名，未來捐贈對象以經理級以下基層幹部為主，初步規劃由各事業群、事業部主管推選部門關鍵性人才，再經遴選、考績評比，最後由捐股高階主管所組成的委員會，做為定案評選機構。
丁祈安表示，「薪傳計劃」以台灣地區為主，同時考量未來台灣還將設「數位環保科技城」、「亞洲運籌中心」，參與此計劃的高階主管，除盼藉此留住優秀基層幹部，亦盼吸引更多人才到鴻海。不願具名的鴻海基層幹部坦言，過去員工分紅、配股多以高階主管為主，薪傳計劃實施後，「人人有機會」，工作起來更帶勁。

如設基金會可抵稅
這項捐股計劃，可能衍生的贈與稅問題令人關切，北市國稅局長凌忠嫄指出，贈與稅抵扣額度須視贈與對象而定，稅金算法差異也大。這項計劃若另設基金會並登記為財團法人，符合行政院規定，鴻海高層捐股時將可抵稅，上限為年度所得總額的兩成。
若未設立基金會，則須由贈股的一方繳稅，且須先向國稅局申請，取得繳稅或免稅證明，才可完成過戶手續，至於證交稅則雙方均免。